Écosystème intégrateurs en France : 46 cabinets Silae, 0 cabinet PayFit, dont 0 couvrent les deux solutions.
| Critère | Silae | PayFit |
|---|---|---|
| Origine | France (Aix-en-Provence), fondé 2010 ; racheté par Silver Lake en 2020 | France (Paris), fondé 2015 |
| Distribution | Quasi exclusivement via cabinets d'EC≠ | Direct aux entreprises (SaaS)≠ |
| Cible | PME et ETI, toutes tailles | TPE et PME (jusqu'à ~500 salariés) |
| Mode d'usage | Cabinet d'EC gère la paie≠ | Entreprise gère elle-même (avec support)≠ |
| Conformité légale | Référence du marché, mise à jour rapide | Très bonne, équipe légale dédiée |
| Conventions collectives | Très large couverture (900+ modélisées)✓ + | Les plus courantes (350+) |
| Pricing | Inclus dans la facturation du cabinet d'EC≠ | Abonnement par salarié / mois≠ |
| Interface | Pro, fonctionnelle, courbe d'apprentissage | Moderne, UX soignée, libre-service✓ + |
| Modules RH inclus | Variables, gestion temps, déclarations | Onboarding, congés, NDF, gestion temps✓ + |
| API / intégrations | API ouverte (évolution récente) | API REST native dès l'origine✓ + |
Tableau indicatif. Les fonctionnalités évoluent ; vérifier les sites officiels pour les détails de licence et de roadmap.
Positionnement de Silae
Silae est l'éditeur paie de référence en France, distribué quasi exclusivement par les cabinets d'expertise comptable. Le modèle est : le cabinet gère la paie de l'entreprise sur Silae, et l'entreprise interagit avec son interlocuteur EC pour les variables, les déclarations et les bulletins.
Cette logique est très installée dans la culture française. L'avantage : l'entreprise ne porte pas la complexité légale (conventions collectives, DSN, taxes). L'inconvénient : la friction sur les changements (corriger un bulletin, lancer une simulation) passe par le cabinet et son temps de réponse.
Silae couvre la quasi-totalité des conventions collectives françaises (900+ modélisées et mises à jour chaque semaine, y compris les plus exotiques : BTP, transport, hôtellerie spécifique). C'est sa force imbattable.
Positionnement de PayFit
PayFit propose un modèle inverse : la PME gère sa paie elle-même via une interface SaaS moderne, avec accès rapide à des conseillers PayFit en cas de question complexe. Le produit a popularisé l'idée qu'une paie peut être self-service sans complexité.
PayFit est très bien intégré aux outils RH modernes (onboarding, gestion des congés, notes de frais, suivi des temps), avec une API REST native. C'est un atout pour les scale-up qui veulent automatiser leur stack people ops.
Le bémol : sur des conventions collectives très spécifiques ou des configurations paie complexes (multi-établissements, conventions multiples), PayFit peut atteindre ses limites. Le seuil typique au-delà duquel un retour vers Silae + cabinet d'EC s'envisage tourne autour de 200-500 salariés.
Quand choisir Silae
- ✓Entreprise qui veut externaliser totalement la paie à un cabinet d'EC
- ✓Convention collective rare ou complexe (BTP, transport, hôtellerie, santé)
- ✓Multi-établissements avec spécificités locales fortes
- ✓Pas d'envie ou pas de ressource interne pour gérer la paie en interne
- ✓Continuité d'un cabinet d'EC qui travaille déjà sur Silae
Quand choisir PayFit
- ✓Scale-up < 200 salariés avec équipe People Ops interne
- ✓Volonté d'autonomie sur la paie sans dépendre d'un cabinet
- ✓Stack RH moderne à intégrer (Lucca, Personio, BambooHR, Eurécia)
- ✓Convention collective standard (syntec, métallurgie, commerce)
- ✓Besoin d'une UX soignée pour les salariés (libre-service, app mobile)
Intégrateurs maîtrisant Silae ET PayFit
0 référencéCes 0 cabinet a déclaré une expertise sur les deux solutions. Ils sont en première ligne pour vous conseiller objectivement ou accompagner une coexistence / migration.
Aucun intégrateur référencé dans notre annuaire pour ce filtre à ce jour. L'annuaire est mis à jour à chaque nouvelle campagne d'enrichissement.
Spécialistes Silae
46 référencésCabinets identifiés sur Silae dans notre annuaire.
Spécialistes PayFit
0 référencéCabinets identifiés sur PayFit dans notre annuaire.
Aucun intégrateur référencé dans notre annuaire pour ce filtre à ce jour. L'annuaire est mis à jour à chaque nouvelle campagne d'enrichissement.
Coexistence des deux solutions
La coexistence Silae + PayFit dans la même entreprise est très rare. En revanche, il arrive qu'une scale-up démarre sur PayFit puis bascule vers Silae + cabinet d'EC quand la complexité paie dépasse les capacités du modèle self-service. La transition typique se fait entre 150 et 300 salariés.
Migration et bascules
Les migrations PayFit → Silae sont les plus fréquentes : scale-up en croissance qui veut externaliser à un cabinet d'EC pour absorber la complexité. La migration prend 2 à 4 mois avec reprise de l'historique paie (cumuls, soldes, congés).
Les migrations Silae → PayFit sont plus rares mais existent : PME qui veut reprendre la main sur sa paie en interne. La migration exige une équipe People Ops formée et un transfert de connaissance du cabinet d'EC sortant.
Questions fréquentes
PayFit ou Silae pour une PME de 100 personnes ?
Les deux conviennent. PayFit si vous avez une équipe People Ops interne autonome et une convention collective standard. Silae + cabinet d'EC si vous préférez externaliser la paie et bénéficier d'un accompagnement permanent.
Faut-il un intégrateur pour PayFit ?
PayFit est conçu pour être configuré par l'entreprise elle-même avec l'accompagnement des conseillers PayFit. Un intégrateur n'est généralement nécessaire que pour les intégrations API avec d'autres outils (SIRH, comptabilité). Notre annuaire référence les cabinets ayant déclaré cette expertise.
Combien coûte la paie sur les deux solutions ?
Silae via cabinet d'EC : ~25-40 €/bulletin selon le cabinet et le volume. PayFit : ~12-20 €/salarié/mois en SaaS direct. Sur 100 salariés, Silae+cabinet coûte ~3-5 k€/mois, PayFit ~1.5-2 k€/mois. Mais le coût n'est qu'un facteur : Silae+cabinet inclut une expertise paie permanente que PayFit ne remplace pas totalement.
Lequel est conforme DSN ?
Les deux sont conformes DSN, certifiés par la DGFiP. C'est un prérequis non négociable pour tout éditeur paie français.
Méthodologie de ce comparatif
Le contenu factuel sur les éditeurs (gammes, modèles tarifaires, positionnement, cas d'usage) est rédigé à la main à partir de notre veille marché et des sites officiels des deux éditeurs. Les sélections d'intégrateurs sont générées automatiquement à partir de notre annuaire enrichi (données Sirene, sites officiels des cabinets, recoupement multi-sources). Aucun nom d'intégrateur n'apparaît dans la prose : seuls les cabinets effectivement référencés sont cités, et uniquement dans les blocs cards. Les chiffres et fourchettes (TJM, jours-homme, budgets) sont des ordres de grandeur observés et non contractuels.