Écosystème intégrateurs en France : 54 cabinets Silae, 61 cabinets Cegid, dont 17 couvrent les deux solutions.
| Critère | Silae | Cegid |
|---|---|---|
| Positionnement | Écosystème fortement centré paie et RH | Portefeuille plus large incluant RH, paie, finance et autres solutions |
| Partenaires | Nombreux prestataires paie, intégrateurs et cabinets | Réseau d’intégrateurs certifiés par solution et domaine |
| Projet type | Migration paie, paramétrage, externalisation, interfaces SIRH | Projet RH/paie pouvant s’inscrire dans un SI Cegid plus large |
| Externalisation | Très présente dans l’écosystème de partenaires | Dépend du partenaire et de la solution retenue |
| Migration | Reprise salariés, cumuls, conventions et contrôles paie | Dépend fortement de la gamme Cegid source ou cible |
Tableau indicatif. Les fonctionnalités évoluent ; vérifier les sites officiels pour les détails de licence et de roadmap.
Positionnement de Silae
Silae dispose d’un écosystème de partenaires spécialisés dans la paie, l’intégration SIRH, la mise à disposition et l’externalisation. Le projet doit donc cadrer autant l’organisation opérationnelle que le paramétrage logiciel.
La qualité du partenaire dépend notamment de sa maîtrise de vos conventions, de vos populations et de vos interfaces RH.
Positionnement de Cegid
Cegid couvre plusieurs familles de solutions RH et de gestion. Un projet paie chez Cegid doit commencer par identifier la solution exacte, les modules utilisés et le périmètre du partenaire intégrateur.
Cette largeur peut être pertinente lorsque la paie s’inscrit dans une architecture Cegid plus vaste.
Quand choisir Silae
- ✓Projet principalement centré sur la paie et ses processus opérationnels
- ✓Besoin d’externalisation ou de mise à disposition via un partenaire spécialisé
- ✓Migration vers un écosystème paie avec de nombreux prestataires spécialisés
Quand choisir Cegid
- ✓Projet RH/paie intégré à un périmètre Cegid plus large
- ✓Organisation déjà équipée de solutions Cegid qui doivent rester interconnectées
- ✓Besoin lié à une solution Cegid précise couverte par un intégrateur certifié
Intégrateurs maîtrisant Silae ET Cegid
17 référencésCes 17 cabinets ont déclaré une expertise sur les deux solutions. Ils sont en première ligne pour vous conseiller objectivement ou accompagner une coexistence / migration.
Groupe Pierre de Reynal
vérifiéMontpellier— Occitanie
Sra
SRA est un intégrateur de logiciels de gestion maîtrisant Sage, Cegid, Silae, Lucca, Zeendoc et Agicap, avec 300 consultants et 40 ans d'expérience affirmés.
Apogea
vérifiéLevallois-Perret— Île-de-France
Apogea est un intégrateur certifié Sage, Cegid et Microsoft Dynamics, fort de 150 consultants et 30 ans d'expérience déclarée. Il intervient sur des projets ERP, paie et CRM de 30 à 500 k€ dans l'industrie, le négoce et la logistique.
extremIT
vérifiéVilleneuve-D'Ascq— Hauts-de-France
extremIT est un intégrateur multiéditeurs basé en Hauts-de-France avec 30 consultants et 25 ans d'expérience déclarés. Il couvre Cegid, Silae, Sage, PeopleDoc, Office 365, cybersécurité et développement web.
Diluz
Chantepie— France métropolitaine
Diluz est un intégrateur de logiciels métiers (CEGID Expert, SILAE, LUCCA, YOOZ, N2F, Staff & Go, Wagyz) certifié Qualiopi, comptant 9 consultants et travaillant avec des groupes régionaux et des enseignes de distribution.
Alticap
vérifiéColombelles— Normandie
Alticap est une SAS fondée en 2000 à Colombelles. L'entreprise intègre des solutions Sage, Microsoft et Cegid, et propose des services en gestion, paie & RH, réseaux, décisionnel et télécoms. Elle dispose de 9 établissements ouverts.
Fortify
vérifiéLyon— Auvergne-Rhône-Alpes
Fortify est un intégrateur de logiciels RH et paie maîtrisant 13 éditeurs dont Silae, Cegid et Lucca. Clients référencés dans l'agroalimentaire, le retail, l'automobile et l'assurance. Certifié Great Place To Work.
Syxperiane
vérifiéBrignais— Auvergne-Rhône-Alpes
Syxperiane est un intégrateur certifié ISO 9001 maîtrisant Cegid XRP Ultimate, Divalto Infinity, Silae et Lucca. Il intervient dans des secteurs variés : industrie, santé, restauration, immobilier social et grande distribution.
OKTEO
vérifiéCeyzeriat— Auvergne-Rhône-Alpes
OKTEO est un intégrateur de logiciels ERP et paie maîtrisant Sage, Cegid, Silae et EBP. L'entreprise revendique 30 ans d'expérience et détient une certification EBP.
Spécialistes Silae
54 référencésCabinets identifiés sur Silae dans notre annuaire.
Spécialistes Cegid
61 référencésCabinets identifiés sur Cegid dans notre annuaire.
Coexistence des deux solutions
Les deux environnements peuvent coexister lors d’une transition ou lorsque certains processus restent dans une solution RH tandis que la paie est opérée dans l’autre. Les interfaces et responsabilités doivent alors être clairement documentées.
Migration et bascules
Une migration entre Cegid et Silae exige un inventaire précis de la solution source, des cumuls, des conventions, des rubriques spécifiques et des interfaces. Une paie comparative avant bascule réduit le risque.
Questions fréquentes
Lequel est le plus adapté à l’externalisation de paie ?
Le modèle dépend surtout du partenaire et du niveau de service recherché. Silae dispose d’un écosystème particulièrement visible sur l’externalisation, mais il faut comparer les contrats et responsabilités.
Peut-on changer de moteur de paie sans changer tout le SIRH ?
Oui, si les interfaces nécessaires sont reconstruites et si les responsabilités de chaque système restent claires.
Méthodologie de ce comparatif
Le contenu factuel sur les éditeurs (gammes, modèles tarifaires, positionnement, cas d'usage) est rédigé à la main à partir de notre veille marché et des sites officiels des deux éditeurs. Les sélections d'intégrateurs sont générées automatiquement à partir de notre annuaire enrichi (données Sirene, sites officiels des cabinets, recoupement multi-sources). Aucun nom d'intégrateur n'apparaît dans la prose : seuls les cabinets effectivement référencés sont cités, et uniquement dans les blocs cards. Les chiffres et fourchettes (TJM, jours-homme, budgets) sont des ordres de grandeur observés et non contractuels.